Introduction

L’inclusion professionnelle des personnes handicapées est un enjeu majeur qui nécessite une attention particulière, tant sur le plan social qu’économique. Les entreprises doivent non seulement respecter des obligations légales, mais aussi embrasser les valeurs d’inclusion et de diversité qui enrichissent leur culture organisationnelle.

Contexte

La déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) joue un rôle crucial en offrant des conseils et des aides financières pour aider les entreprises à atteindre cet objectif. Ces dispositifs permettent de mieux comprendre les obligations légales tout en optimisant les contributions fiscales liées à l’emploi de travailleurs handicapés.

Problématique

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à se conformer aux exigences de la DOETH. Les préjugés, le manque de sensibilisation et de ressources constituent des obstacles majeurs à l’inclusion.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé de cette transformation inclusive. Sa mission est de fournir des solutions technologiques basées sur l’intelligence artificielle, facilitant ainsi le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés. En proposant des outils d’automatisation des processus et des analyses RH, Handicode offre une valeur ajoutée significative aux entreprises qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines tout en favorisant un environnement de travail inclusif.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle de Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, des assistants virtuels pour l’intégration, et des analyses RH avancées. Ces outils permettent de simplifier la gestion des candidatures et de mieux cibler les compétences des candidats en situation de handicap, rendant le processus plus efficace et inclusif.

Intégration API

L’intégration de ces solutions se fait de manière plug-and-play, permettant un interfaçage fluide avec les systèmes ERP, CRM et GED existants. Cette personnalisation garantit une transition aisée vers une politique d’inclusion, tout en respectant les exigences de la DOETH.

Double impact conformité/performance

Les solutions proposées par Handicode permettent aux entreprises de répondre à leurs obligations en matière d’emploi des personnes handicapées tout en optimisant leur performance. En intégrant des dispositifs d’emploi indirect, comme les ESAT et les EA, elles peuvent non seulement garantir leur conformité, mais aussi bénéficier d’une réduction des coûts liés à l’emploi indirect handicap.

Conclusion + appel à l’action

En somme, l’inclusion professionnelle des personnes handicapées ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité de transformation et de compétitivité. Pour accompagner cette démarche, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En contactant Handicode, les entreprises peuvent découvrir comment allier responsabilité sociale et performance économique, tout en s’engageant vers une transformation inclusive durable.