Introduction

L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail est un enjeu majeur qui nécessite une attention particulière. Les entreprises doivent non seulement respecter des obligations légales, mais aussi s’engager dans une démarche éthique pour garantir l’égalité des chances. L’importance de l’inclusion se traduit par des défis normatifs que les organisations doivent relever pour assurer un environnement de travail diversifié et équitable.

Contexte

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’atteindre un quota de 6 % de travailleurs en situation de handicap. Le rôle de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est crucial, car elle aide à financer des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cependant, de nombreuses PME éprouvent des difficultés à se conformer à cette obligation, souvent en raison d’un manque de candidatures ou de ressources pour adapter les postes de travail.

Problématique

Le recrutement de travailleurs handicapés représente un défi pour de nombreuses entreprises. Les obstacles à l’inclusion peuvent inclure des préjugés, un manque de sensibilisation ou des processus de recrutement inadaptés. Cela rend difficile l’atteinte du quota requis et la conformité avec la DOETH, entraînant des coûts supplémentaires liés à la taxe AGEFIPH.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est de fournir des solutions technologiques innovantes qui favorisent l’inclusion et optimisent la gestion des ressources humaines. Grâce à l’intelligence artificielle, Handicode aide les PME à améliorer leur conformité avec la DOETH tout en renforçant leur performance opérationnelle.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’Handicode incluent l’automatisation des processus, des assistants virtuels, des analyses RH avancées et la génération de contenu. Ces outils permettent aux entreprises de simplifier leurs tâches administratives et de mieux gérer leurs obligations en matière d’emploi des personnes handicapées. Par exemple, l’automatisation des processus de recrutement peut aider à identifier plus efficacement des candidats qualifiés.

Intégration API

Les solutions proposées par Handicode sont conçues pour être facilement intégrables grâce à un fonctionnement plug-and-play. Elles peuvent s’interfacer avec des systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED, permettant ainsi une personnalisation des processus d’embauche et de gestion du personnel. Cette flexibilité facilite l’adoption des technologies tout en assurant une conformité continue avec les obligations légales.

Double impact conformité/performance

L’utilisation des solutions d’Handicode génère un double impact : conformité avec la DOETH et optimisation de la performance. En adoptant des pratiques de recrutement inclusives, les PME peuvent non seulement améliorer leur image de marque, mais aussi bénéficier d’une éligibilité accrue à des aides telles que l’emploi indirect via des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ou des entreprises adaptées (EA).

Conclusion + appel à l’action

En conclusion, l’adoption des solutions d’intelligence artificielle proposées par Handicode constitue un levier stratégique pour les PME souhaitant optimiser leur conformité et leur performance. Pour explorer ces pistes d’amélioration, nous offrons un audit gratuit. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une démonstration et découvrez comment Handicode peut renforcer votre compétitivité tout en favorisant une transformation inclusive au sein de votre organisation.