Introduction

L’inclusion des travailleurs handicapés est un enjeu majeur dans le monde du travail, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir la diversité des équipes. Les entreprises doivent naviguer dans un cadre normatif complexe, où la conformité aux exigences de l’AGEFIPH est cruciale pour éviter des sanctions financières.

Contexte

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises un quota de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées, joue un rôle clé en fournissant des ressources et des aides pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Cependant, de nombreuses PME peinent à atteindre ce quota, ce qui soulève des questions sur la manière d’optimiser le recrutement et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Problématique

Recruter des travailleurs handicapés présente des défis significatifs pour les entreprises, notamment en matière de sensibilisation, de formation et d’adaptation des processus de recrutement. La difficulté à atteindre la conformité peut entraîner des coûts supplémentaires, notamment en raison de la taxe AGEFIPH pour les entreprises ne respectant pas le quota.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une solution innovante qui allie inclusion et technologie. Sa mission est de faciliter l’intégration des travailleurs handicapés dans les entreprises grâce à des outils d’intelligence artificielle. En optimisant les processus de recrutement et en proposant des analyses RH, Handicode permet aux entreprises de mieux gérer leurs ressources humaines tout en respectant leurs obligations légales.

Solutions IA concrètes

Les solutions proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, des assistants virtuels pour le suivi des candidatures, et des outils d’analyse pour identifier les meilleures pratiques. Ces technologies permettent de réduire la charge administrative et d’améliorer l’efficacité opérationnelle des PME.

Intégration API

Handicode offre un fonctionnement plug-and-play, facilitant l’intégration avec des systèmes ERP, CRM ou GED existants. Cette personnalisation permet aux entreprises d’adapter les outils à leurs besoins spécifiques, rendant le processus de recrutement plus fluide et accessible.

Double impact conformité/performance

L’adoption des solutions d’Handicode permet non seulement d’atteindre les objectifs de conformité, mais aussi d’optimiser les performances des équipes. En favorisant l’emploi indirect via des partenariats avec des ESAT et EA, les entreprises peuvent réduire leur taxe AGEFIPH tout en contribuant à une société plus inclusive.

Conclusion + appel à l’action

Pour les PME désireuses de transformer leur approche de l’inclusion, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En s’engageant dans cette démarche, les entreprises non seulement améliorent leur compétitivité, mais participent également à un bénéfice social significatif. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment Handicode peut vous accompagner dans votre transformation inclusive.