Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu crucial dans le monde du travail. Face à des normes de plus en plus strictes, il est impératif pour les entreprises de s’engager dans des pratiques inclusives. La mise en conformité avec la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est essentielle, et l’intelligence artificielle (IA) émerge comme un outil clé pour relever ce défi.

Contexte

La DOETH impose un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. L’AGEFIPH joue un rôle central en accompagnant les entreprises dans cette démarche, en leur fournissant des ressources et des conseils pour intégrer ces travailleurs et atteindre les objectifs fixés. Cependant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à se conformer à ces obligations.

Problématique

Malgré les bonnes intentions, le recrutement de travailleurs handicapés demeure un défi. Les entreprises doivent non seulement surmonter des préjugés, mais aussi adapter leurs processus de recrutement et d’intégration. L’IA peut apporter des solutions concrètes pour faciliter cette transition.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une plateforme qui allie technologie et inclusion. Sa mission est d’accompagner les entreprises dans leur transformation inclusive grâce à des solutions d’intelligence artificielle. En offrant une valeur ajoutée significative, Handicode permet aux organisations de respecter leurs obligations tout en optimisant leur performance.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’IA proposées par Handicode comprennent l’automatisation des processus de recrutement, l’utilisation d’assistants virtuels pour améliorer l’expérience des candidats, et des analyses RH pour mieux comprendre les dynamiques de diversité. Ces outils permettent de rendre le processus de recrutement plus accessible et efficace, tout en garantissant une approche équitable.

Intégration API

Handicode facilite l’intégration de ses solutions grâce à des API plug-and-play, permettant un interfaçage facile avec les systèmes ERP, CRM et GED existants. Cette personnalisation permet aux entreprises d’adapter les outils à leurs besoins spécifiques, tout en respectant les normes d’inclusion.

Double impact conformité/performance

En adoptant ces solutions, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais elles améliorent également leur performance. L’emploi indirect via des structures comme les ESAT ou EA permet d’atteindre l’éligibilité à la DOETH, tout en optimisant les ressources.

Conclusion + appel à l’action

Pour les entreprises souhaitant améliorer leur inclusion et leur compétitivité, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En intégrant l’intelligence artificielle dans leurs pratiques, elles peuvent non seulement respecter les normes, mais également créer un environnement de travail dynamique et inclusif. Contactez-nous pour découvrir comment Handicode peut transformer votre organisation.