Introduction

L’inclusion des travailleurs handicapés est un enjeu crucial pour les entreprises modernes, tant sur le plan éthique que réglementaire. Avec des obligations normatives telles que le quota de 6 % imposé par la loi, il est essentiel pour les organisations de repenser leurs processus de recrutement et de gestion des ressources humaines. L’intégration de solutions innovantes, notamment celles basées sur l’intelligence artificielle, peut jouer un rôle déterminant dans cette transformation.

Contexte : La DOETH et le Rôle de l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un document que les entreprises doivent soumettre pour prouver leur conformité à la législation sur l’emploi des travailleurs handicapés. Le quota de 6 % d’emploi direct de ces travailleurs est une obligation qui peut s’avérer difficile à atteindre. C’est ici que l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) intervient, en offrant des conseils et des ressources pour aider les entreprises à mieux comprendre et gérer leurs obligations.

Problématique : Les Défis du Recrutement Inclusif

Malgré les efforts déployés, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés. Les obstacles peuvent être d’ordre culturel, organisationnel ou même technologique. Atteindre la conformité avec les exigences de la DOETH nécessite une approche proactive et des outils adaptés, ce qui peut sembler complexe pour certaines organisations.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans l’intégration de solutions technologiques au service de l’inclusion. Sa mission est de rendre les processus de recrutement plus accessibles et inclusifs grâce à des outils d’intelligence artificielle. En facilitant l’automatisation et l’analyse des données, Handicode permet aux entreprises de mieux identifier et intégrer les talents issus de la diversité.

Solutions IA Concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, des assistants virtuels pour la gestion des ressources humaines, et des analyses RH approfondies. Ces outils permettent non seulement de simplifier le processus de sélection des candidats, mais également d’optimiser l’expérience des employés en favorisant un environnement de travail inclusif.

Intégration API : Un Fonctionnement Plug-and-Play

Les solutions de Handicode sont conçues pour s’intégrer facilement dans les systèmes existants des entreprises, qu’il s’agisse d’ERP, de CRM ou de GED. Cette flexibilité permet une personnalisation des outils selon les besoins spécifiques de chaque organisation, rendant ainsi l’adoption des technologies IA plus fluide et accessible.

Double Impact : Conformité et Performance

L’utilisation de l’intelligence artificielle ne se limite pas à la conformité avec la DOETH. En adoptant ces technologies, les entreprises peuvent également améliorer leur performance organisationnelle. L’éligibilité pour l’emploi indirect, par le biais de contrats avec des Établissements de Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou des Entreprises Adaptées (EA), offre une opportunité supplémentaire de respecter les quotas tout en optimisant les coûts.

Conclusion + Appel à l’Action

Pour accompagner cette transformation inclusive, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. Il est temps pour les entreprises de s’engager dans cette démarche, non seulement pour respecter leurs obligations légales, mais aussi pour renforcer leur compétitivité et leur responsabilité sociale. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à transformer vos défis en opportunités.