Introduction

L’inclusion professionnelle représente un enjeu crucial dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les entreprises doivent non seulement respecter des obligations légales, mais aussi adopter des pratiques qui favorisent la diversité et l’égalité des chances. L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans ce contexte devient un levier essentiel pour transformer les organisations et améliorer leur conformité.

Contexte

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises un quota de 6 % d’employés en situation de handicap. L’AGEFIPH joue un rôle clé en soutenant les entreprises dans cette démarche, en leur fournissant des ressources et des outils pour atteindre cet objectif. Cependant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et se conformer à ces exigences.

Problématique

Malgré les efforts pour promouvoir l’inclusion, le recrutement de travailleurs handicapés reste un défi. Les entreprises peinent souvent à identifier des candidats qualifiés et à élaborer des stratégies d’intégration efficaces. Ces obstacles peuvent entraver leur capacité à respecter les obligations légales et à bénéficier des avantages associés, tels que la réduction de la taxe AGEFIPH.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une initiative qui vise à allier inclusion et technologie. Sa mission est de développer des solutions innovantes qui facilitent l’intégration des travailleurs handicapés dans les PME. En mettant l’accent sur l’automatisation et l’analyse des données, Handicode apporte une valeur ajoutée significative en optimisant les processus RH et en renforçant la conformité.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle offrent un large éventail d’outils pour améliorer les pratiques de recrutement et d’intégration. Parmi ces solutions, on trouve l’automatisation des processus, les assistants virtuels, et les analyses RH. Ces technologies permettent de simplifier la gestion des candidatures, d’identifier les biais potentiels et d’améliorer l’expérience des candidats.

Intégration API

Les solutions IA de Handicode fonctionnent en mode plug-and-play, ce qui facilite leur intégration avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette flexibilité permet aux entreprises de personnaliser leur approche en matière de recrutement et de gestion des talents, garantissant ainsi que chaque employé puisse s’épanouir pleinement.

Double impact conformité/performance

En optimisant leurs processus grâce à l’IA, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur performance économique, mais aussi renforcer leur conformité avec la DOETH. L’emploi indirect via des structures telles que les ESAT ou les EA devient plus accessible, permettant aux entreprises de respecter leur quota tout en bénéficiant d’un impact social positif.

Conclusion + appel à l’action

Pour aider les entreprises à naviguer dans ces défis, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions IA. En contactant notre équipe, vous pourrez découvrir comment l’intelligence artificielle peut transformer votre organisation, favoriser l’inclusion et améliorer votre compétitivité sur le marché. Ne laissez pas passer cette opportunité de faire la différence !

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