Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un enjeu sociétal majeur. Les entreprises sont confrontées à des défis normatifs, notamment en ce qui concerne l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, imposée par la loi. Il est essentiel de comprendre comment des solutions innovantes peuvent faciliter cette intégration et répondre aux exigences légales.

Contexte : La DOETH et le Rôle de l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un outil clé pour mesurer l’engagement des entreprises envers l’emploi des personnes handicapées. En vertu de la législation, les entreprises doivent respecter un quota de 6 % de travailleurs handicapés, sinon elles doivent s’acquitter d’une contribution à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette taxe est souvent perçue comme un fardeau, mais elle peut également être une opportunité d’amélioration.

Problématique : Les Défis du Recrutement Inclusif

Malgré les obligations légales, de nombreuses entreprises peinent à recruter des travailleurs handicapés. Les obstacles incluent des préjugés, un manque de ressources pour adapter les postes de travail, et des processus de recrutement souvent inadaptés. Il est crucial de trouver des solutions qui non seulement facilitent le recrutement, mais qui permettent également d’atteindre la conformité avec la DOETH.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur innovant dans le domaine de l’inclusion, en proposant des solutions d’intelligence artificielle (IA) adaptées aux PME. Sa mission est de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés tout en optimisant les processus d’entreprise. Grâce à ses outils technologiques, Handicode offre une valeur ajoutée significative, en permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs obligations légales tout en améliorant leur performance.

Solutions IA Concrètes

Les solutions IA de Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, l’utilisation d’assistants virtuels pour le suivi des candidatures, et des analyses RH avancées. Ces outils permettent aux entreprises de mieux cibler leurs efforts de recrutement et d’analyser la performance des employés en situation de handicap. En intégrant ces technologies, les PME peuvent non seulement respecter leurs obligations, mais aussi optimiser leur fonctionnement.

Intégration API : Un Fonctionnement Plug-and-Play

Les solutions de Handicode sont conçues pour être facilement intégrées aux systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cette approche plug-and-play permet une personnalisation des outils, en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise. Cela facilite la mise en œuvre des solutions tout en garantissant une transition fluide vers des processus plus inclusifs.

Double Impact Conformité/Performance

En adoptant les solutions IA de Handicode, les entreprises peuvent réaliser des gains significatifs en matière d’efficacité et de conformité. L’optimisation de la taxe AGEFIPH est un exemple concret, où les entreprises peuvent tirer parti de l’emploi indirect via des établissements et services d’aide par le travail (ESAT/EA). Cela crée un environnement de travail plus inclusif tout en réduisant les charges financières.

Conclusion + Appel à l’Action

Pour les entreprises souhaitant s’engager vers une transformation inclusive, Handicode propose un audit gratuit pour explorer les solutions adaptées à leurs besoins. En contactant Handicode pour une démonstration, les entreprises découvrent les bénéfices sociaux et économiques de l’inclusion, tout en améliorant leur compétitivité sur le marché.