Introduction

L’inclusion des personnes handicapées représente un enjeu crucial pour les entreprises, tant sur le plan éthique que normatif. En France, le respect des obligations d’emploi des travailleurs handicapés est non seulement une question de conformité légale, mais aussi un vecteur de diversité et d’innovation au sein des organisations.

Contexte

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé en fournissant des ressources et un soutien aux entreprises pour atteindre cet objectif. Cependant, de nombreuses entreprises font face à des défis pour recruter et intégrer ces talents, souvent en raison de préjugés ou d’un manque de sensibilisation.

Problématique

Recruter des travailleurs handicapés et atteindre la conformité avec la DOETH représente un vrai défi pour de nombreuses entreprises. Les obstacles à l’intégration de ces talents peuvent nuire à la culture d’inclusion et à la performance globale de l’organisation.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur innovant dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est de faciliter l’intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel grâce à des solutions technologiques adaptées. En offrant des outils d’automatisation et d’analyse RH, Handicode assure une valeur ajoutée significative, permettant aux entreprises de se conformer à leurs obligations tout en améliorant leur performance.

Solutions IA concrètes

Les solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA) offrent des moyens pratiques pour automatiser des processus de recrutement et d’intégration. Des assistants virtuels peuvent simplifier l’accueil des nouveaux employés, tandis que des analyses RH permettent d’identifier les compétences spécifiques des candidats handicapés. Ces outils contribuent à créer un environnement de travail plus accessible et inclusif.

Intégration API

L’intégration de solutions IA via des API permet un fonctionnement plug-and-play avec les systèmes existants comme les ERP, CRM ou GED. Cette personnalisation rend les outils adaptés aux besoins des employés, qu’ils soient en situation de handicap ou non, facilitant ainsi leur intégration.

Double impact conformité/performance

En adoptant ces solutions innovantes, les entreprises peuvent non seulement respecter leur obligation de 6 % imposée par l’AGEFIPH, mais également optimiser leur performance. L’emploi indirect à travers des structures comme les ESAT ou EA peut également contribuer à l’éligibilité à la DOETH, créant ainsi un double impact positif.

Conclusion + appel à l’action

Il est essentiel pour les entreprises de considérer l’inclusion des personnes handicapées comme un levier de compétitivité. Pour aider à cette transition, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En investissant dans l’inclusion, les entreprises améliorent non seulement leur conformité, mais renforcent également leur position sur le marché, tout en contribuant à un bénéfice social indéniable.