Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les entreprises, tant sur le plan éthique qu’économique. Les enjeux normatifs associés à cette inclusion sont cruciaux, car ils permettent non seulement de respecter la législation, mais aussi de valoriser la diversité au sein des équipes.

Contexte

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) joue un rôle clé en accompagnant les entreprises dans cette démarche, en leur fournissant des ressources et des conseils pour atteindre cette obligation.

Problématique

Cependant, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à se conformer aux exigences de la DOETH. Les obstacles liés à la sensibilisation, à la formation et à l’adaptation des postes de travail peuvent freiner cette intégration.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une initiative qui allie inclusivité et technologie, visant à faciliter l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel. En proposant des solutions innovantes basées sur l’intelligence artificielle, Handicode offre une valeur ajoutée significative aux entreprises, leur permettant de transformer leurs processus de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, l’utilisation d’assistants virtuels pour faciliter la gestion des candidatures, ainsi que des analyses RH approfondies pour identifier les talents adaptés. Ces outils permettent non seulement de simplifier les démarches administratives, mais aussi de rendre les processus de recrutement plus inclusifs et efficaces.

Intégration API

L’intégration d’API inclusives permet un fonctionnement plug-and-play avec les systèmes ERP, CRM et GED existants, offrant ainsi une personnalisation des processus en fonction des besoins de chaque entreprise. Cette flexibilité est essentielle pour adapter les outils aux spécificités de chaque organisation.

Double impact conformité/performance

En optimisant leur conformité à la DOETH, les entreprises peuvent également bénéficier d’une amélioration de leur performance globale. L’emploi indirect via des structures adaptées, telles que les ESAT ou EA, permet de réduire la taxe AGEFIPH tout en favorisant un environnement de travail inclusif. Cela représente un double impact positif sur la conformité et la performance.

Conclusion + appel à l’action

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En s’engageant dans cette transformation inclusive, les entreprises non seulement améliorent leur compétitivité, mais participent également à un bénéfice social significatif. Contactez-nous pour découvrir comment Handicode peut vous aider à optimiser l’inclusion des travailleurs handicapés dans votre organisation.

FAQ

Qu’est-ce que le conseil AGEFIPH pour les entreprises ?
Le conseil AGEFIPH aide les entreprises à mieux intégrer les personnes handicapées et à optimiser leurs obligations légales.

Comment réduire la taxe AGEFIPH avec des solutions IA ?
Les solutions IA permettent d’automatiser les processus et d’améliorer l’inclusion, ce qui peut réduire la taxe AGEFIPH.

Quelles sont les obligations d’emploi des personnes handicapées ?
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sinon elles doivent s’acquitter d’une taxe.

Comment la déclaration DOETH aide-t-elle à l’inclusion professionnelle ?
La déclaration DOETH permet aux entreprises de déclarer leur taux d’emploi de personnes handicapées et de bénéficier d’aides.

Quels sont les avantages de l’IA pour le recrutement inclusif ?
L’IA facilite le recrutement inclusif en éliminant les biais et en identifiant les candidats qualifiés, quelle que soit leur situation.

Découvrez comment le conseil AGEFIPH et les solutions IA peuvent optimiser l’inclusion des personnes handicapées en entreprise.