Introduction

L’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel est un enjeu crucial pour favoriser la diversité et répondre aux normes sociétales. En France, la loi impose aux entreprises d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation vise à intégrer davantage de ces individus dans le monde du travail, tout en offrant aux entreprises des ressources pour les aider à atteindre cet objectif.

Contexte de la DOETH et rôle de l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un dispositif clé qui impose ce quota de 6 %. L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) joue un rôle essentiel dans cette démarche, en fournissant un soutien aux entreprises pour respecter leurs obligations, que ce soit par des aides financières ou des conseils pratiques. Malgré cela, de nombreuses entreprises rencontrent des défis pour recruter ces travailleurs, souvent dus à des préjugés ou à un manque de sensibilisation aux compétences que ces individus peuvent apporter.

Problématique du recrutement des travailleurs handicapés

Les difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à atteindre la conformité avec la DOETH sont bien réelles. Les entreprises se heurtent à des obstacles tels que des stéréotypes négatifs et un manque d’accessibilité, ce qui complique l’intégration de ces talents. Ces défis nécessitent une approche novatrice pour transformer les mentalités et les pratiques de recrutement.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une initiative qui vise à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées à travers des solutions technologiques innovantes. Sa mission est de fournir des outils adaptés aux PME pour les aider à gérer leur conformité avec le quota de 6 %. Grâce à l’intelligence artificielle, Handicode offre des moyens concrets pour automatiser le processus de recrutement et faciliter l’intégration des employés handicapés, tout en valorisant leurs compétences.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle proposées par Handicode incluent l’automatisation des tâches administratives, des assistants virtuels pour accompagner les nouveaux employés, et des analyses RH pour mieux comprendre les besoins des équipes. Ces outils permettent non seulement de respecter les obligations légales, mais également d’améliorer l’efficacité organisationnelle.

Intégration API

L’intégration d’APIs inclusives dans les systèmes de gestion des entreprises permet un fonctionnement plug-and-play avec des ERP, CRM et GED existants. Cette interconnexion facilite la personnalisation des processus et optimise la gestion des talents, rendant la transformation numérique plus accessible et efficace.

Double impact conformité/performance

En alliant conformité et performance, les entreprises peuvent réaliser des gains significatifs. L’emploi indirect via les ESAT ou EA peut également contribuer à l’éligibilité à la DOETH, offrant ainsi une opportunité de renforcer la responsabilité sociale tout en améliorant la compétitivité.

Conclusion et appel à l’action

Pour les entreprises souhaitant améliorer leur conformité et leur performance, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En s’engageant dans cette transformation inclusive, les entreprises peuvent non seulement respecter la loi, mais aussi bénéficier d’un impact social positif. Contactez-nous pour découvrir comment Handicode peut vous aider à transformer votre organisation et à favoriser une culture d’inclusion.