Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise

Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité incontournable pour les entreprises. Les enjeux normatifs, tels que la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), imposent aux entreprises de plus de 20 salariés de respecter un quota légal de 6 %. Dans ce contexte, les solutions d’intelligence artificielle (IA) et d’API de Handicode offrent des réponses innovantes et efficaces pour répondre à ces obligations tout en optimisant la performance des entreprises.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La DOETH impose aux entreprises un quota de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises pour atteindre ces objectifs, en proposant des aides et des ressources pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette obligation légale est un levier pour promouvoir l’inclusion et la diversité au sein des équipes.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre les seuils requis. Les préjugés, le manque de sensibilisation et l’absence de solutions adaptées constituent des obstacles majeurs. Cela soulève la question de la manière dont les entreprises peuvent concilier conformité légale et performance opérationnelle.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de promouvoir l’accessibilité numérique et d’optimiser les performances des entreprises tout en favorisant l’inclusion des travailleurs handicapés. Grâce à des solutions adaptées, Handicode aide les entreprises à créer un environnement de travail inclusif et performant.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services proposés par Handicode incluent l’automatisation de tâches, des assistants virtuels, des analyses prédictives en ressources humaines et la génération de contenu. Par exemple, l’automatisation de la gestion documentaire et le support client via des assistants virtuels permettent de libérer du temps pour les équipes, tout en améliorant la qualité du service. Ces solutions concrètes répondent aux besoins des entreprises tout en facilitant l’intégration des travailleurs handicapés.

Intégration simple via des API

Handicode propose un fonctionnement plug-and-play avec les systèmes existants comme les ERP, CRM et GED. Cette facilité d’intégration permet un déploiement rapide et une personnalisation selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Les API de Handicode sont conçues pour s’adapter facilement aux infrastructures existantes, rendant l’implémentation de solutions d’IA accessible et efficace.

Double impact : conformité & performance

Les solutions d’IA et d’API de Handicode offrent un double impact : elles aident les entreprises à se conformer aux obligations légales tout en améliorant leur performance. En intégrant ces technologies, les entreprises peuvent non seulement atteindre le quota de travailleurs handicapés, mais aussi bénéficier d’une amélioration de leur efficacité opérationnelle et de leur image de marque.

En conclusion, les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode représentent une opportunité précieuse pour les entreprises de plus de 20 salariés. Elles permettent de répondre aux obligations d’emploi des travailleurs handicapés tout en optimisant la performance globale de l’entreprise. En adoptant ces technologies inclusives, les entreprises peuvent faire une différence significative dans leur environnement de travail et dans la société.