Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour répondre à des enjeux normatifs, mais également pour favoriser un environnement de travail diversifié et performant. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre conscience des défis et des opportunités que présente l’intégration des travailleurs handicapés dans leur organisation.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Le non-respect de cette obligation entraîne des contributions financières à l’AGEFIPH, une charge qui peut peser sur le budget des entreprises. L’AGEFIPH joue un rôle clé en accompagnant les entreprises dans leur démarche d’inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés, ce qui complique l’atteinte des seuils légaux. Ces défis peuvent être surmontés grâce à des solutions innovantes qui facilitent l’intégration des personnes en situation de handicap tout en respectant les exigences réglementaires.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui combine technologie et inclusion. Sa mission principale est de garantir l’accessibilité numérique et d’optimiser les performances des entreprises. En proposant des solutions basées sur l’intelligence artificielle, Handicode aide les entreprises à intégrer les travailleurs handicapés de manière efficace et durable.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services offerts par Handicode incluent l’automatisation de tâches, des assistants virtuels et des analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation des processus de sélection et de gestion des candidatures permet de réduire le temps et les ressources nécessaires, tout en augmentant les chances de trouver les bons candidats. Ces solutions peuvent également être appliquées à la gestion documentaire, au support client et au traitement des tickets internes.

Intégration simple via des API

La flexibilité des solutions de Handicode réside dans leur capacité à s’intégrer facilement aux systèmes existants (ERP, CRM, GED, etc.). Grâce à un fonctionnement plug-and-play, les entreprises peuvent rapidement déployer ces outils tout en personnalisant les fonctionnalités selon leurs besoins spécifiques.

Double impact : conformité & performance

L’intégration des solutions IA de Handicode permet non seulement de respecter les obligations légales, mais également d’améliorer la performance globale de l’entreprise. En optimisant les processus et en réduisant les coûts liés à la taxe AGEFIPH, les entreprises peuvent transformer leurs obligations en véritables leviers de performance. Cela démontre un engagement fort envers l’inclusion tout en favorisant un environnement de travail plus dynamique et efficace.

En conclusion, les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode représentent une réponse stratégique aux enjeux d’inclusion des travailleurs handicapés. Elles permettent aux entreprises non seulement de se conformer aux obligations légales, mais aussi de tirer parti de l’innovation pour améliorer leur performance.