Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap représente un enjeu crucial pour les entreprises, tant sur le plan éthique que réglementaire. Les obligations normatives, telles que la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), imposent aux entreprises de 20 salariés et plus d’atteindre un quota de 6 % d’employés handicapés. Face à ces exigences, les solutions d’intelligence artificielle (IA) et d’API de Handicode se présentent comme des atouts majeurs pour les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF, en facilitant la conformité tout en améliorant la performance globale de l’entreprise.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La DOETH impose aux entreprises un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle central en accompagnant les entreprises dans cette démarche. En cas de non-respect de cette obligation, les entreprises doivent s’acquitter d’une taxe, ce qui souligne l’importance de trouver des solutions pour atteindre ces objectifs d’inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Les entreprises rencontrent souvent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés, ce qui complique l’atteinte des seuils légaux requis. Les processus de recrutement traditionnels peuvent être longs et peu adaptés, ce qui nécessite une approche innovante pour surmonter ces défis.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de favoriser l’accessibilité numérique et l’intégration des travailleurs handicapés tout en optimisant les performances des entreprises. Grâce à des solutions basées sur l’IA, Handicode aide les entreprises à automatiser des tâches et à améliorer leur gestion des ressources humaines.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services proposés par Handicode incluent l’automatisation des tâches répétitives, des assistants virtuels pour le support client, et des analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation des processus de recrutement permet d’identifier plus facilement des candidats qualifiés et de gérer efficacement les candidatures. Cela contribue à améliorer non seulement la conformité aux obligations légales, mais aussi la performance globale de l’entreprise.

Intégration simple via des API

Handicode propose des solutions plug-and-play qui s’intègrent facilement aux systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cette facilité de déploiement et de personnalisation permet aux entreprises de bénéficier rapidement des avantages de l’automatisation sans devoir repenser entièrement leur infrastructure.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions IA de Handicode, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux obligations légales, mais aussi améliorer leur performance. L’automatisation des processus et l’optimisation des ressources humaines permettent de réduire la charge administrative et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. En fin de compte, cela se traduit par un engagement fort en faveur de l’inclusion et une volonté de se démarquer sur le marché.

En conclusion, les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode représentent une opportunité pour les entreprises de concilier performance économique et responsabilité sociale. En intégrant ces outils, les entreprises peuvent non seulement respecter leurs obligations d’emploi des personnes handicapées, mais également transformer leurs opérations pour un avenir plus inclusif.