Introduction

L’inclusion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel est non seulement une obligation légale mais aussi une opportunité pour les entreprises de valoriser la diversité. Les dirigeants d’entreprises de plus de 20 salariés doivent naviguer dans des enjeux normatifs tout en cherchant à optimiser la performance de leur organisation. Handicode se positionne comme un acteur clé, offrant des solutions d’intelligence artificielle et d’API qui répondent à ces défis.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle essentiel dans ce cadre, en apportant des aides financières et des subventions pour encourager l’emploi de ces profils.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré les obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés, souvent dues à des préjugés ou à un manque de visibilité sur les candidatures disponibles. Ces défis rendent l’atteinte des seuils légaux compliquée, créant une pression supplémentaire sur les départements des ressources humaines.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de favoriser l’accessibilité numérique et d’optimiser les performances des entreprises tout en garantissant l’inclusion des travailleurs handicapés. Les solutions proposées par Handicode se concentrent sur l’amélioration des processus de recrutement et de gestion des talents.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services offerts par Handicode incluent l’automatisation de tâches, des assistants virtuels, et des analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation de la gestion documentaire et du support client permet aux entreprises de gagner en efficacité tout en intégrant des travailleurs handicapés. Ces solutions facilitent également le traitement des candidatures, rendant le processus plus inclusif.

Intégration simple via des API

Handicode se distingue par sa capacité à s’intégrer facilement avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM, et GED grâce à des API intuitives. Cette approche plug-and-play permet aux entreprises de déployer rapidement des solutions d’automatisation, tout en personnalisant les outils selon leurs besoins spécifiques.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions d’Handicode, les entreprises ne se contentent pas de respecter leurs obligations légales. Elles améliorent également leur performance globale. L’optimisation de la taxe AGEFIPH devient alors un levier pour renforcer leur image de marque et leur engagement en faveur de l’inclusion. Investir dans ces solutions est un pas vers une transformation inclusive et performante.

Conclusion

En somme, Handicode propose des solutions d’intelligence artificielle qui permettent aux PME de répondre à leurs obligations en matière d’emploi des travailleurs handicapés tout en augmentant leur efficacité opérationnelle. En intégrant ces outils, les entreprises peuvent non seulement se conformer à la législation, mais également se positionner comme des acteurs responsables et innovants sur le marché.