Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu sociétal majeur, renforcé par des obligations normatives. Les entreprises doivent non seulement se conformer à la législation, mais aussi s’engager activement dans des pratiques inclusives. Dans ce contexte, Handicode se positionne comme un acteur clé, alliant intelligence artificielle et accessibilité pour optimiser la performance des entreprises tout en respectant leurs obligations sociales.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises pour atteindre ce seuil. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des contributions financières significatives, ce qui souligne l’importance d’une stratégie proactive en matière d’inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre les seuils légaux requis. Les processus de recrutement traditionnels peuvent être un obstacle, rendant la conformité complexe. Cependant, l’intégration de solutions d’intelligence artificielle permet de surmonter ces défis en facilitant l’identification et l’intégration de candidats.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui utilise des technologies avancées pour promouvoir l’inclusion et l’accessibilité numérique. Ses missions essentielles incluent l’optimisation des performances des entreprises tout en garantissant le respect des obligations liées à l’emploi des travailleurs handicapés. Grâce à ses solutions, Handicode facilite l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les solutions d’Handicode incluent l’automatisation de tâches, des assistants virtuels, et des analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation des processus de gestion documentaire et de support client permet de réduire le temps consacré aux tâches répétitives, tout en améliorant l’efficacité. Ces outils facilitent également le traitement des candidatures et l’intégration des employés, contribuant ainsi à une meilleure gestion des ressources humaines.

Intégration simple via des API

Handicode propose un fonctionnement plug-and-play qui permet une intégration fluide avec les systèmes existants (ERP, CRM, GED, etc.). Cette facilité de déploiement et les possibilités de personnalisation permettent aux entreprises d’adapter les solutions à leurs besoins spécifiques, rendant l’implémentation rapide et efficace.

Double impact : conformité & performance

Les solutions d’Handicode offrent un double avantage : elles aident les entreprises à se conformer aux obligations légales tout en améliorant leur performance globale. En optimisant la gestion des ressources humaines et en réduisant la taxe AGEFIPH, les entreprises peuvent non seulement alléger leur charge financière, mais aussi favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié.

Conclusion

L’intelligence artificielle et l’automatisation représentent des leviers indispensables pour les PME désireuses de concilier performance économique et engagement social. Les solutions de Handicode sont à la pointe de cette transformation, offrant ainsi aux entreprises des outils pour naviguer avec succès dans le paysage complexe de l’emploi des travailleurs handicapés tout en améliorant leur performance.