Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est devenue une priorité incontournable pour les entreprises, tant sur le plan moral que légal. Les dirigeants doivent naviguer dans un cadre normatif complexe, où la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose un quota légal de 6 %. Les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode se présentent comme des alliées stratégiques pour répondre à ces obligations tout en améliorant la performance globale des entreprises.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La DOETH impose aux entreprises de plus de 20 salariés de respecter un quota de 6 % d’employés en situation de handicap. L’AGEFIPH joue un rôle clé dans ce cadre, en apportant soutien et ressources pour aider les entreprises à se conformer à cette obligation. Les PME, souvent confrontées à des défis spécifiques, doivent non seulement respecter cette réglementation, mais également optimiser leur gestion des ressources humaines pour favoriser l’inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés, en raison de la méconnaissance des compétences disponibles et de l’absence de processus adaptés. Cette situation complique la conformité aux exigences légales, notamment le quota de 6 %. Les solutions proposées par Handicode visent à simplifier cette intégration, permettant aux entreprises de surmonter ces obstacles tout en respectant leurs obligations.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui propose des solutions technologiques adaptées aux besoins des PME en matière d’inclusion des travailleurs handicapés. Ses missions essentielles incluent l’accessibilité numérique, l’inclusion et l’optimisation des performances. En intégrant des outils d’intelligence artificielle, Handicode aide les entreprises à transformer leurs processus de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services offerts par Handicode incluent l’automatisation des tâches, les assistants virtuels et des analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation de la gestion documentaire, le support client et le traitement des tickets internes permettent aux entreprises de gagner en efficacité tout en favorisant l’intégration des travailleurs handicapés. Ces solutions contribuent à une meilleure stratégie de recrutement et à une réduction des coûts administratifs.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode s’intègrent facilement dans les systèmes existants des entreprises, tels que les ERP, CRM et GED, grâce à un fonctionnement plug-and-play. Cette facilité de déploiement permet aux entreprises de personnaliser les outils selon leurs besoins spécifiques, rendant ainsi l’optimisation des processus plus accessible.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions d’intelligence artificielle de Handicode, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais améliorent également leur performance. L’intégration d’une démarche proactive en faveur de l’inclusion et de la diversité permet aux organisations de devenir plus compétitives et de mieux répondre aux défis du marché actuel.

En conclusion, les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode représentent une opportunité stratégique pour les PME souhaitant allier conformité légale et performance organisationnelle. En favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap, elles contribuent à transformer les entreprises en acteurs inclusifs et responsables sur le plan social.