Introduction

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour favoriser une diversité bénéfique. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre conscience des enjeux normatifs et de l'importance d'une approche inclusive pour assurer la performance de leur entreprise.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé en accompagnant les entreprises dans cette démarche, en fournissant des ressources et un soutien pour faciliter l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré les obligations légales, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre les seuils requis. Les préjugés, le manque de sensibilisation et les processus de recrutement inadaptés constituent autant d'obstacles à l'inclusion effective de ces talents.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui se concentre sur l'accessibilité numérique et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Sa mission essentielle est d'optimiser les performances des entreprises tout en respectant les normes d'inclusion. Grâce à ses solutions technologiques, Handicode aide les entreprises à créer un environnement de travail inclusif et performant.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose des services variés tels que l'automatisation de tâches, des assistants virtuels, des analyses prédictives en ressources humaines, et la génération de contenu. Par exemple, l'automatisation de la gestion documentaire et le support client permettent de simplifier les processus internes, rendant ainsi l'environnement de travail plus accessible pour tous.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode fonctionnent en mode plug-and-play avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette intégration facile permet aux entreprises de déployer rapidement des solutions personnalisées, adaptées à leurs besoins spécifiques, tout en minimisant les disruptions dans leurs opérations.

Double impact : conformité & performance

Les solutions de Handicode offrent un double avantage : elles aident les entreprises à se conformer à la législation tout en améliorant leur performance. En intégrant des travailleurs handicapés, les entreprises bénéficient d'une diversité accrue, favorisant l'innovation et la créativité. De plus, l'optimisation des processus grâce à l'IA permet de réduire les coûts et d'améliorer la productivité.

Conclusion

Les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode représentent une opportunité précieuse pour les entreprises de répondre à leurs obligations légales tout en renforçant leur performance. En adoptant ces technologies, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux normes d'inclusion, mais aussi se positionner comme des acteurs responsables et innovants sur le marché.