Introduction

L'inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les normes légales, mais aussi pour enrichir leur culture d'entreprise et leur performance. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre en compte les enjeux normatifs liés à l'emploi de travailleurs handicapés, tout en cherchant à optimiser leur efficacité opérationnelle.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L'AGEFIPH joue un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises pour atteindre cet objectif, fournissant des ressources et des conseils pour favoriser l'inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Les entreprises rencontrent souvent des défis pour recruter des travailleurs handicapés et respecter les seuils légaux. Les préjugés, le manque de sensibilisation et les processus de recrutement inadaptés peuvent freiner l'intégration de ces talents. Il est donc crucial d’explorer des solutions innovantes qui facilitent cette démarche.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de rendre l'accès numérique et l'emploi plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap. En mettant l'accent sur l'accessibilité numérique, Handicode aide les entreprises à optimiser leurs performances tout en respectant leurs obligations légales.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose une gamme de services basés sur l'intelligence artificielle, tels que l'automatisation de tâches, des assistants virtuels, et des analyses prédictives en ressources humaines. Ces solutions permettent, par exemple, de gérer la documentation, d'améliorer le support client, ou de traiter les tickets internes de manière plus efficace. Cela libère du temps pour les employés, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode se distinguent par leur fonctionnement plug-and-play, s’intégrant facilement avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette simplicité de déploiement, combinée à des options de personnalisation, permet aux entreprises de bénéficier rapidement des avantages de l'IA sans perturber leurs opérations.

Double impact : conformité & performance

En intégrant les solutions d'IA de Handicode, les entreprises non seulement respectent leurs obligations en matière d'emploi de travailleurs handicapés, mais améliorent également leur performance. Les gains d'efficacité, la réduction des coûts et l'augmentation de la satisfaction client sont autant d'avantages qui en découlent. Cela démontre que l'inclusion et la performance ne sont pas mutuellement exclusives, mais peuvent aller de pair pour créer un environnement de travail dynamique et innovant.

En conclusion, les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode représentent une réponse efficace aux enjeux d'inclusion des travailleurs handicapés, tout en offrant des opportunités d'amélioration des performances des entreprises. Adopter ces technologies est un choix stratégique pour les dirigeants souhaitant allier conformité et compétitivité.