Introduction

L'inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, non seulement sur le plan éthique mais aussi en matière de conformité légale. Avec des obligations normatives croissantes, les entreprises doivent trouver des solutions innovantes pour intégrer ces travailleurs tout en optimisant leur performance.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle crucial dans l’accompagnement des entreprises pour atteindre ces objectifs, en offrant des ressources et des conseils pour faciliter l'inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

De nombreuses entreprises rencontrent des défis significatifs pour recruter des travailleurs handicapés et respecter les seuils légaux. Les préjugés, le manque de sensibilisation et l'absence de solutions adaptées peuvent freiner ces efforts. Il est essentiel de surmonter ces obstacles pour garantir la conformité et promouvoir un environnement de travail inclusif.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui met l'accent sur l'inclusion et l'accessibilité numérique. Ses missions essentielles incluent l'amélioration de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap et l'optimisation des performances des entreprises grâce à des solutions technologiques. En intégrant des outils d'intelligence artificielle, Handicode aide les entreprises à devenir plus inclusives tout en améliorant leur efficacité opérationnelle.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose une gamme de services basés sur l'IA, tels que l'automatisation de tâches, les assistants virtuels et les analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, dans la gestion documentaire, les entreprises peuvent automatiser le traitement des tickets internes ou offrir un support client efficace, libérant ainsi du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée. Ces solutions permettent également de mieux répondre aux besoins des clients tout en respectant les obligations d'emploi.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode fonctionnent en mode plug-and-play avec les systèmes existants, tels que les ERP et CRM. Cette intégration simplifiée permet aux entreprises de déployer rapidement des solutions tout en personnalisant les outils selon leurs besoins spécifiques. Cela favorise une adoption rapide et efficace des technologies d'inclusion.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions d'Handicode, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais améliorent également leur performance globale. L'intégration de travailleurs handicapés dans des rôles adaptés peut conduire à une meilleure diversité au sein des équipes, favorisant l'innovation et la créativité. De plus, en optimisant les processus grâce à l'IA, les entreprises peuvent réduire les coûts et augmenter leur rentabilité.

En conclusion, Handicode offre des solutions d'intelligence artificielle et d'API qui permettent aux entreprises de répondre aux obligations d'emploi des travailleurs handicapés tout en améliorant leur performance. En investissant dans ces technologies, les entreprises peuvent construire un avenir plus inclusif et prospère.