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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour favoriser une diversité bénéfique. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre conscience des enjeux normatifs et de l'importance d'une approche inclusive pour assurer…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les normes légales, mais aussi pour enrichir leur culture d'entreprise et leur performance. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre en compte les enjeux normatifs liés à l'emploi de travailleurs handicapés, tout en cherchant…
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Contexte légal : obligations d'emploi des personnes en situation de handicap Dans le cadre de la loi française, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter une obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés, en vertu de l'AGEFIPH. Cette réglementation vise à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, non seulement sur le plan éthique mais aussi en matière de conformité légale. Avec des obligations normatives croissantes, les entreprises doivent trouver des solutions innovantes pour intégrer ces travailleurs tout en optimisant leur performance. Contexte : Obligations d’emploi des…
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Introduction The integration of artificial intelligence (AI) and API solutions is crucial for companies aiming to enhance their performance while fulfilling their obligations towards the employment of individuals with disabilities. As businesses face increasing pressure to comply with legal requirements, innovative technologies like those offered by Handicode can provide effective pathways to meet these obligations.…
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L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement une obligation légale, mais aussi un impératif éthique et économique. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent, en effet, s’acquitter d’une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés sous peine de sanctions. HANDICODE offre des solutions innovantes basées…
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