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Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise Introduction L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement une question éthique, mais aussi une obligation légale. Les entreprises doivent…
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Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise Introduction L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement une obligation légale, mais également un enjeu sociétal majeur. Les entreprises…
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Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise Introduction L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir…
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Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise Introduction L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. Les obligations légales, telles que la…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale pour les entreprises. Les enjeux normatifs liés à l'emploi de ces travailleurs sont cruciaux, et les entreprises doivent s'adapter pour répondre à ces exigences tout en améliorant leur performance.…
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Introduction L'inclusion des travailleurs en situation de handicap est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan éthique que normatif. Les obligations légales, telles que la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), imposent un quota de 6 % de travailleurs handicapés au sein des structures. Face à ces défis, il est…
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Introduction L'inclusion des travailleurs en situation de handicap est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir leur culture d'entreprise. Dans ce contexte, les solutions d'intelligence artificielle (IA) et d'API de Handicode se présentent comme des outils innovants et efficaces pour favoriser cette inclusion tout…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un enjeu crucial, tant sur le plan éthique que légal. Les entreprises doivent non seulement répondre à des obligations normatives, mais aussi tirer parti de cette diversité pour améliorer leur performance. Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés La Déclaration d’Obligation…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour favoriser une diversité bénéfique. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre conscience des enjeux normatifs et de l'importance d'une approche inclusive pour assurer…
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Introduction L'inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité pour les entreprises, non seulement pour respecter les normes légales, mais aussi pour enrichir leur culture d'entreprise et leur performance. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent prendre en compte les enjeux normatifs liés à l'emploi de travailleurs handicapés, tout en cherchant…
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