Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise

Introduction

L’inclusion des travailleurs en situation de handicap est un enjeu crucial pour les entreprises d’aujourd’hui. Les obligations normatives, telles que la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), imposent aux entreprises de respecter un quota légal de 6 %. Dans ce contexte, il est essentiel de trouver des solutions innovantes qui non seulement garantissent la conformité, mais améliorent également la performance globale de l’entreprise.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La DOETH stipule que les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé en accompagnant les entreprises dans cette démarche, en proposant des aides financières et des conseils pour favoriser l’inclusion. Cette obligation légale s’accompagne d’une responsabilité morale, incitant les entreprises à créer un environnement de travail inclusif.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés. Les préjugés, le manque de sensibilisation et les processus de recrutement non adaptés constituent des obstacles majeurs. De plus, atteindre les seuils légaux peut sembler complexe, rendant nécessaire l’adoption de solutions efficaces et innovantes.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de favoriser l’accessibilité numérique et l’inclusion des travailleurs handicapés tout en optimisant les performances des entreprises. Grâce à des solutions adaptées, Handicode aide les entreprises à répondre aux exigences légales tout en améliorant leur efficacité opérationnelle.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose des services basés sur l’intelligence artificielle, tels que l’automatisation de tâches répétitives, l’utilisation d’assistants virtuels et l’analyse prédictive en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation de la gestion documentaire et du support client permet de libérer du temps pour les équipes, leur offrant ainsi la possibilité de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode fonctionnent en plug-and-play avec les systèmes existants, tels que les ERP, CRM et GED. Cette intégration simple permet un déploiement rapide et une personnalisation selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Ainsi, les entreprises peuvent facilement adopter ces technologies sans perturber leurs opérations.

Double impact : conformité & performance

En intégrant les solutions d’IA de Handicode, les entreprises peuvent non seulement respecter les obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés, mais également améliorer leur performance. Les avantages incluent une réduction des erreurs, une augmentation de la productivité et une meilleure allocation des ressources. En fin de compte, cela se traduit par une entreprise plus performante et plus inclusive.

Découvrez comment Handicode peut transformer votre entreprise tout en respectant vos obligations légales et en améliorant votre performance.