Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel est un enjeu crucial pour les entreprises modernes. Elle représente non seulement une obligation légale mais également un levier de performance et d’innovation. Dans ce contexte, il est essentiel d’explorer les solutions qui favorisent cette inclusion, notamment à travers des outils technologiques adaptés.

Contexte : La DOETH et l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle central en accompagnant les entreprises dans leur démarche de conformité, en fournissant des conseils et des ressources pour faciliter l’intégration de ces travailleurs.

Problématique : Les Défis du Recrutement Inclusif

Malgré les réglementations en place, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à respecter le quota imposé. Les obstacles peuvent être d’ordre structurel, culturel ou lié à des préjugés sur les capacités des candidats. Cela souligne la nécessité de solutions innovantes pour surmonter ces défis.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est de développer des solutions technologiques qui favorisent l’intégration des travailleurs handicapés, tout en optimisant les performances des entreprises. Grâce à une approche inclusive, Handicode permet aux entreprises de se conformer aux exigences légales tout en améliorant leur image de marque.

Solutions IA Concrètes

Les solutions d’intelligence artificielle proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, des assistants virtuels pour guider les recruteurs et des outils d’analyse RH pour identifier les compétences des candidats. Ces technologies permettent non seulement d’optimiser les processus, mais aussi de réduire les biais lors des évaluations.

Intégration API : Un Fonctionnement Simplifié

L’intégration des solutions Handicode se fait de manière plug-and-play, facilitant l’interfaçage avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cela permet une personnalisation des outils en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise, rendant leur mise en œuvre encore plus efficace.

Double Impact : Conformité et Performance

En adoptant ces solutions, les entreprises bénéficient d’un double impact : elles améliorent leur conformité avec la DOETH tout en optimisant leur performance globale. L’emploi indirect via des structures adaptées comme les ESAT ou les EA permet également de répondre à l’obligation de 6 % de manière innovante.

Conclusion + Appel à l’Action

Pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en matière d’inclusion, Handicode propose un audit gratuit pour évaluer les besoins spécifiques et une démonstration de ses solutions. En investissant dans ces technologies, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales, mais elles renforcent également leur compétitivité sur le marché tout en contribuant à un bénéfice social significatif.

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