Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu crucial pour les entreprises modernes. Elle ne se limite pas à une obligation légale, mais représente également une opportunité de transformation et d’innovation. Dans ce contexte, il est essentiel de comprendre les enjeux normatifs qui régissent l’emploi des travailleurs handicapés, notamment la conformité à la DOETH et l’obligation d’un quota de 6 % fixée par l’AGEFIPH.

Contexte

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de déclarer leur taux d’emploi de travailleurs handicapés. Pour les entreprises ne respectant pas le quota de 6 %, des sanctions financières peuvent être appliquées. L’AGEFIPH joue un rôle clé en soutenant les employeurs dans leur démarche d’inclusion, en proposant des aides financières et des conseils pratiques pour faciliter l’intégration de ces travailleurs.

Problématique

Malgré les efforts, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre la conformité. Les préjugés, le manque de sensibilisation et l’absence d’outils adaptés sont autant d’obstacles qui freinent cette inclusion. La question se pose donc : comment les PME peuvent-elles surmonter ces défis tout en améliorant leur performance ?

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une solution innovante qui allie inclusion et technologie. Sa mission est de faciliter l’intégration des travailleurs handicapés dans les PME grâce à des outils d’intelligence artificielle. En offrant une valeur ajoutée significative, Handicode permet aux entreprises d’optimiser leurs processus de recrutement et de gestion des ressources humaines tout en respectant leurs obligations légales.

Solutions IA concrètes

Les solutions d’Handicode incluent l’automatisation des processus RH, l’utilisation d’assistants virtuels, et des analyses avancées des candidatures. Ces outils permettent aux PME de gérer efficacement leurs recrutements, d’identifier des candidats qualifiés et de simplifier la déclaration DOETH. De plus, la génération de contenu et l’automatisation des tâches administratives réduisent le temps consacré à des activités répétitives.

Intégration API

Handicode propose un fonctionnement plug-and-play, facilitant l’intégration de ses solutions avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette approche personnalisable permet aux entreprises d’adapter les outils à leurs besoins spécifiques et d’assurer une interconnexion fluide entre différentes plateformes.

Double impact conformité/performance

L’utilisation des solutions IA de Handicode offre un double impact : d’une part, elle aide les entreprises à atteindre la conformité avec la DOETH, et d’autre part, elle optimise la performance globale. En favorisant l’emploi indirect via des structures comme les ESAT ou EA, les PME peuvent non seulement réduire leur charge fiscale liée à la taxe AGEFIPH, mais également enrichir leur culture d’entreprise.

Conclusion + appel à l’action

Handicode s’engage à accompagner les PME dans leur démarche d’inclusion. Pour découvrir comment ces solutions peuvent transformer votre organisation, n’hésitez pas à demander un audit gratuit ou à contacter notre équipe pour une démonstration. Ensemble, faisons de l’inclusion une force pour votre compétitivité et un bénéfice social pour tous.