Introduction

L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail est plus qu’une obligation légale; elle représente un enjeu sociétal majeur. Dans ce contexte, les entreprises doivent naviguer à travers des normes complexes tout en cherchant à optimiser leurs performances. Cet article met en lumière l’importance de l’inclusion et les défis normatifs auxquels font face les PME.

Contexte

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises un quota de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle crucial en soutenant les entreprises dans cette démarche, mais atteindre cet objectif peut s’avérer difficile. De nombreuses PME rencontrent des obstacles en matière de recrutement et d’intégration des travailleurs handicapés, ce qui peut entraîner des conséquences financières et sociales.

Problématique

Les difficultés à recruter des travailleurs handicapés et à respecter le quota de 6 % représentent un véritable défi pour les PME. Souvent, les processus de recrutement traditionnels ne sont pas adaptés, et les entreprises manquent d’outils pour identifier et intégrer ces talents. Cela crée un besoin urgent de solutions innovantes pour faciliter l’inclusion et la conformité.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est d’intégrer des solutions technologiques visant à faciliter l’embauche et l’intégration des travailleurs handicapés. Grâce à des outils d’intelligence artificielle, Handicode offre une valeur ajoutée significative, permettant aux PME de concilier performance économique et engagement social.

Solutions IA concrètes

Les solutions proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus de recrutement, des assistants virtuels pour la gestion des candidatures, et des analyses RH pour mieux comprendre les besoins de chaque entreprise. Ces outils permettent non seulement d’améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi de réduire la taxe AGEFIPH en optimisant l’emploi indirect via des partenariats avec des ESAT et des EA.

Intégration API

L’intégration d’API inclusives permet un fonctionnement plug-and-play avec les systèmes ERP, CRM ou GED existants. Cela offre une personnalisation adaptée aux exigences spécifiques de chaque entreprise, facilitant ainsi l’intégration des solutions IA et rendant les processus plus fluides.

Double impact conformité/performance

En adoptant ces technologies, les PME peuvent réaliser des gains significatifs tout en optimisant leur conformité avec la DOETH. L’emploi indirect par le biais d’ESAT ou d’EA permet non seulement de respecter le quota de 6 %, mais également de renforcer la performance globale de l’entreprise. Cette double approche crée un environnement de travail plus inclusif et responsable.

Conclusion + appel à l’action

Pour les PME désireuses de transformer leur approche en matière d’inclusion, Handicode propose un audit gratuit pour évaluer leurs besoins. En contactant Handicode, les entreprises peuvent bénéficier d’une démonstration de solutions adaptées, alliant bénéfices sociaux et compétitivité. Engageons-nous ensemble vers une transformation inclusive des organisations.