Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle pour construire une société équitable et diversifiée. Les enjeux normatifs, tels que le respect du quota de 6 % d’emploi de travailleurs handicapés imposé par l’AGEFIPH, représentent un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle (IA) se présente comme un levier puissant pour favoriser cette inclusion tout en répondant aux obligations légales.

Contexte : Comprendre la DOETH et l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un dispositif qui vise à encourager l’emploi des personnes handicapées en imposant un quota de 6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. L’AGEFIPH joue un rôle clé en soutenant les employeurs dans leurs efforts d’inclusion, mais de nombreuses entreprises peinent à atteindre cette conformité. Les difficultés à recruter des travailleurs handicapés, souvent dues à un manque d’outils adaptés, compliquent encore la situation.

Problématique : Les Défis du Recrutement Inclusif

Recruter des travailleurs handicapés représente un défi pour de nombreuses PME. Les obstacles incluent des préjugés, un manque de sensibilisation et des processus de recrutement non adaptés. Pour surmonter ces difficultés, il est crucial d’adopter des solutions innovantes qui facilitent l’intégration de ces talents tout en respectant les exigences réglementaires.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est de rendre les entreprises plus accessibles grâce à des solutions technologiques innovantes. En intégrant des outils d’intelligence artificielle, Handicode offre une valeur ajoutée en simplifiant les processus de recrutement et en favorisant un environnement de travail inclusif.

Solutions IA Concrètes

Les solutions proposées par Handicode incluent l’automatisation des processus, des assistants virtuels et des analyses RH. Ces outils permettent de mieux identifier les talents disponibles au sein de la population handicapée, facilitant ainsi le respect des obligations de l’AGEFIPH. De plus, grâce à l’IA, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies de recrutement et améliorer leur efficacité opérationnelle.

Intégration API : Une Solution Plug-and-Play

L’intégration des solutions Handicode se fait de manière plug-and-play, permettant un interfaçage fluide avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cette personnalisation garantit que chaque entreprise peut adapter les outils à ses besoins spécifiques, favorisant ainsi une culture d’inclusion.

Double Impact Conformité/Performance

En adoptant des solutions IA, les entreprises peuvent non seulement atteindre la conformité avec la DOETH, mais aussi améliorer leur performance globale. L’emploi indirect, notamment via des structures comme les ESAT ou EA, permet d’enrichir la culture d’entreprise tout en respectant les obligations légales. Les gains en productivité et en engagement des équipes sont des bénéfices supplémentaires de cette approche.

Conclusion + Appel à l’Action

Investir dans les solutions IA de Handicode représente une démarche stratégique pour les entreprises souhaitant optimiser leur taxe AGEFIPH tout en favorisant l’inclusion. Pour découvrir comment ces innovations peuvent transformer votre organisation, n’hésitez pas à demander un audit gratuit, à nous contacter pour une démo, et à explorer les bénéfices sociaux et compétitifs que cela peut apporter.