Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises d’aujourd’hui. Au-delà des obligations légales, elle représente un impératif moral et social. Les défis normatifs, tels que le respect des quotas d’emploi, sont autant d’opportunités pour créer un environnement de travail diversifié et dynamique.

Contexte : la DOETH et le rôle de l’AGEFIPH

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, l’AGEFIPH joue un rôle essentiel. Cet organisme propose des conseils et des ressources pour faciliter l’intégration des travailleurs en situation de handicap, favorisant ainsi la conformité légale et l’inclusion professionnelle.

Problématique : les obstacles au recrutement

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter des travailleurs handicapés, souvent en raison de stéréotypes et d’un manque de sensibilisation. La mise en place de solutions innovantes et inclusives est donc primordiale pour surmonter ces obstacles et atteindre les objectifs de conformité.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode se positionne comme un acteur clé dans la transformation inclusive des organisations. Sa mission est de proposer des solutions technologiques qui facilitent l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. En mettant l’accent sur l’intelligence artificielle, Handicode apporte une valeur ajoutée significative en optimisant les processus de recrutement et en rendant les offres d’emploi plus accessibles.

Solutions IA concrètes

L’intelligence artificielle offre des solutions concrètes pour améliorer l’inclusion professionnelle. L’automatisation des processus de recrutement, l’utilisation d’assistants virtuels pour guider les recruteurs, et l’analyse des données RH permettent de réduire les biais et d’identifier les talents cachés. Ces outils facilitent également la création de parcours d’apprentissage personnalisés pour les employés en situation de handicap.

Intégration API

Handicode propose un fonctionnement plug-and-play qui permet une intégration aisée avec les systèmes ERP, CRM et GED des entreprises. Cette personnalisation garantit que les solutions s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque organisation, tout en respectant les obligations de la DOETH.

Double impact conformité/performance

En adoptant ces solutions, les entreprises peuvent non seulement respecter leurs obligations légales, mais aussi optimiser leur performance. L’emploi indirect de travailleurs handicapés via des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou des Entreprises Adaptées (EA) permet de bénéficier d’une éligibilité à la DOETH tout en créant un environnement de travail plus inclusif.

Conclusion + appel à l’action

Pour accompagner cette transformation, Handicode propose un audit gratuit et des démonstrations de ses solutions. En contactant notre équipe, les entreprises peuvent découvrir comment allier bénéfice social et compétitivité. Ensemble, engageons-nous vers une inclusion professionnelle réussie !