Introduction

L’inclusion des travailleurs en situation de handicap est un enjeu crucial pour les entreprises, tant sur le plan éthique que normatif. Les dirigeants sont confrontés à des obligations légales, telles que la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), qui impose un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Face à ces exigences, Handicode propose des solutions d’intelligence artificielle (IA) et d’API qui non seulement facilitent la conformité, mais améliorent également la performance globale des entreprises.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La DOETH est un cadre réglementaire essentiel qui vise à garantir l’emploi des personnes en situation de handicap. Les entreprises doivent respecter un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de sanctions financières. L’AGEFIPH joue un rôle clé en soutenant les entreprises dans cette démarche, en offrant des ressources et des financements pour favoriser l’inclusion.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre les seuils requis. Les défis incluent la méconnaissance des dispositifs d’aide, le manque de sensibilisation et des processus de recrutement parfois inadaptés. Cela crée un fossé entre les exigences légales et la réalité du terrain.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui propose des solutions technologiques inclusives. Ses missions principales incluent l’accessibilité numérique et l’optimisation des performances des entreprises. Grâce à une approche centrée sur l’inclusion, Handicode aide les PME à intégrer des pratiques favorables à l’emploi des personnes handicapées.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les solutions d’Handicode reposent sur l’intelligence artificielle pour automatiser des tâches répétitives et améliorer les processus de recrutement. Des services tels que l’automatisation de la gestion documentaire, les assistants virtuels pour le support client, et les analyses prédictives en ressources humaines permettent aux PME de gagner en efficacité. Par exemple, la gestion des candidatures devient plus fluide, et les entreprises peuvent mieux cibler leurs efforts de recrutement.

Intégration simple via des API

Les solutions d’Handicode s’intègrent facilement aux systèmes existants, tels que les ERP, CRM et GED, grâce à des API plug-and-play. Cela facilite le déploiement et permet aux entreprises de personnaliser les outils selon leurs besoins spécifiques. Cette simplicité d’intégration est un atout majeur pour les PME qui souhaitent moderniser leurs processus.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions d’Handicode, les entreprises peuvent non seulement se conformer à la législation en matière d’emploi des travailleurs handicapés, mais également améliorer leur performance opérationnelle. Les gains d’efficacité résultant de l’automatisation et de l’analyse des données se traduisent par une réduction des coûts, notamment en ce qui concerne la taxe AGEFIPH. Ainsi, l’inclusion des travailleurs handicapés devient un levier de performance durable.

Conclusion

Les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode offrent aux entreprises de plus de 20 salariés une opportunité unique de répondre à leurs obligations légales tout en améliorant leur performance. En intégrant ces outils, elles peuvent transformer leur organisation en un environnement de travail inclusif et compétitif. L’inclusion des travailleurs handicapés n’est pas seulement une nécessité légale, mais un véritable atout stratégique pour les PME.