Comment les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode répondent aux obligations liées à l'emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l'entreprise

Introduction

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises, notamment en raison des enjeux normatifs croissants. Les solutions d'intelligence artificielle (IA) et d'API proposées par Handicode offrent aux entreprises une opportunité unique de répondre à ces obligations tout en renforçant leur performance opérationnelle.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises pour atteindre ces objectifs, en fournissant des ressources et des conseils sur l'inclusion des travailleurs handicapés.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Les entreprises rencontrent souvent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés, ce qui complique l'atteinte des seuils légaux. Ces défis peuvent être liés à des préjugés, à un manque de sensibilisation ou à des processus de recrutement non adaptés. Ainsi, il devient crucial pour les entreprises de trouver des solutions innovantes pour surmonter ces obstacles.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui se concentre sur l'accessibilité numérique, l'inclusion des travailleurs handicapés et l'optimisation des performances des entreprises. En mettant en œuvre des solutions technologiques adaptées, Handicode permet aux entreprises de créer un environnement de travail inclusif et performant.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services offerts par Handicode incluent l'automatisation des tâches, les assistants virtuels, les analyses prédictives en ressources humaines, ainsi que la génération de contenu. Par exemple, l'automatisation de la gestion documentaire ou du support client permet de libérer du temps pour les équipes, tout en facilitant l'intégration des travailleurs handicapés.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode se caractérisent par leur fonctionnement plug-and-play, ce qui permet une intégration facile avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cette simplicité de déploiement, couplée à des possibilités de personnalisation, permet aux entreprises d'adapter les outils à leurs besoins spécifiques.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions d'IA et d'API de Handicode, les entreprises peuvent non seulement se conformer à la législation sur l'emploi des travailleurs handicapés, mais également améliorer leur performance. L'automatisation des processus et l'optimisation des ressources contribuent à une meilleure productivité, tout en favorisant un environnement de travail inclusif.

En conclusion, les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode représentent un atout majeur pour les entreprises souhaitant respecter leurs obligations d'inclusion tout en renforçant leur performance. L'intégration de ces technologies constitue une démarche stratégique qui bénéficie à la fois aux employés et à l'organisation dans son ensemble.