Comment les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode répondent aux obligations liées à l’emploi de personnes en situation de handicap tout en améliorant la performance de l’entreprise

Introduction

L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir leur culture d’entreprise. Les dirigeants, DRH, responsables RSE et DAF doivent naviguer dans un cadre normatif complexe tout en cherchant à optimiser les performances de leur organisation.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé dans ce cadre, en soutenant les entreprises dans leurs démarches d’intégration et de formation. Ne pas respecter cette obligation peut entraîner des sanctions financières, soulignant l’importance d’une approche proactive.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés. Les préjugés, le manque de sensibilisation et l’absence de solutions adaptées peuvent freiner l’atteinte des seuils légaux requis. Il est crucial d’adopter des stratégies innovantes pour surmonter ces obstacles tout en garantissant la conformité.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission essentielle est de promouvoir l’accessibilité numérique et d’optimiser les performances des entreprises. Handicode développe des solutions qui facilitent l’intégration des travailleurs handicapés, permettant ainsi aux entreprises de se conformer aux obligations tout en améliorant leur fonctionnement interne.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose des services variés, tels que l’automatisation de tâches, les assistants virtuels, et les analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l’automatisation de la gestion documentaire ou le support client via des chatbots peuvent libérer du temps pour les équipes, tout en garantissant un service de qualité. Ces solutions permettent également une meilleure intégration des travailleurs en situation de handicap, en adaptant les outils et les processus à leurs besoins.

Intégration simple via des API

Les solutions de Handicode fonctionnent en mode plug-and-play avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM ou GED. Cette facilité d’intégration permet un déploiement rapide et une personnalisation selon les spécificités de chaque entreprise. Ainsi, les entreprises peuvent rapidement bénéficier des avantages de l’IA sans perturber leurs opérations.

Double impact : conformité & performance

Les solutions proposées par Handicode offrent un double avantage : elles aident les entreprises à respecter leurs obligations légales tout en améliorant leur performance. En intégrant des travailleurs handicapés et en utilisant des technologies d’IA, les entreprises peuvent non seulement enrichir leur culture d’entreprise, mais aussi optimiser leurs processus et réduire leurs coûts. Cela crée un environnement de travail inclusif et performant, propice à l’innovation.

En conclusion, les solutions d’intelligence artificielle et d’API de Handicode représentent une réponse efficace aux défis liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles permettent aux entreprises de se conformer aux exigences légales tout en renforçant leur compétitivité sur le marché.