Introduction

L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est non seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale pour les entreprises. Les enjeux normatifs liés à l'emploi de ces travailleurs sont cruciaux, et les entreprises doivent s'adapter pour répondre à ces exigences tout en améliorant leur performance.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés de respecter un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle central dans l'accompagnement des entreprises pour atteindre cet objectif, en fournissant des ressources et des conseils adaptés.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Malgré ces obligations, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des travailleurs handicapés et atteindre les seuils légaux requis. Les préjugés, le manque de sensibilisation et les obstacles structurels peuvent freiner l'intégration de ces talents précieux.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui allie technologie et inclusion. Sa mission est de promouvoir l'accessibilité numérique et d'optimiser les performances des entreprises tout en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Grâce à des solutions adaptées, Handicode aide les entreprises à répondre à leurs obligations tout en créant un environnement de travail diversifié et dynamique.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Les services offerts par Handicode incluent l'automatisation de tâches, les assistants virtuels, les analyses prédictives en ressources humaines, et la génération de contenu. Par exemple, la gestion documentaire et le support client peuvent être améliorés grâce à l'IA, permettant ainsi aux entreprises de gagner en efficacité tout en intégrant des travailleurs handicapés dans des rôles adaptés.

Intégration simple via des API

Handicode propose un fonctionnement plug-and-play qui facilite l'intégration de ses solutions avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette simplicité de déploiement permet aux entreprises de personnaliser les solutions en fonction de leurs besoins spécifiques, ce qui est essentiel pour répondre aux défis d'inclusion.

Double impact : conformité & performance

En adoptant les solutions de Handicode, les entreprises bénéficient d'un double impact : elles respectent les obligations légales tout en améliorant leur performance. L'automatisation des tâches et l'optimisation des processus internes permettent non seulement de gagner en productivité, mais aussi de créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités.

En conclusion, les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode représentent une opportunité stratégique pour les entreprises. En intégrant ces technologies, elles peuvent non seulement répondre aux exigences normatives liées à l'emploi de personnes en situation de handicap, mais aussi améliorer leur performance globale. L'IA inclusive est ainsi un levier essentiel pour allier conformité, performance et impact social positif.