Introduction

L'inclusion des travailleurs en situation de handicap est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir leur culture d'entreprise. Dans ce contexte, les solutions d'intelligence artificielle (IA) et d'API de Handicode se présentent comme des outils innovants et efficaces pour favoriser cette inclusion tout en optimisant la performance globale des entreprises.

Contexte : Obligations d’emploi des travailleurs handicapés

La Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota légal de 6 % de travailleurs handicapés. L’AGEFIPH joue un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises pour atteindre ces objectifs, en fournissant des ressources et des conseils adaptés. Cependant, la conformité à ces obligations peut s'avérer complexe pour de nombreuses entreprises.

Problématique : Difficultés de recrutement et conformité

Les entreprises font face à des défis significatifs pour recruter des travailleurs handicapés, notamment en ce qui concerne l'adaptation des postes de travail et la sensibilisation des équipes. Ces difficultés peuvent freiner la capacité des entreprises à atteindre les seuils légaux requis et à bénéficier d’un environnement de travail diversifié.

Qu’est-ce que Handicode ?

Handicode est une structure innovante qui se consacre à l'inclusion des travailleurs handicapés à travers des solutions technologiques avancées. Ses missions essentielles incluent l'accessibilité numérique, l'inclusion et l'optimisation des performances. En intégrant des outils adaptés, Handicode aide les entreprises à créer un environnement de travail inclusif tout en répondant aux exigences légales.

Des solutions concrètes basées sur l’IA

Handicode propose des services concrets basés sur l'IA, tels que l'automatisation de tâches, les assistants virtuels, et les analyses prédictives en ressources humaines. Par exemple, l'automatisation de la gestion documentaire et le traitement des tickets internes permettent de réduire les charges administratives, favorisant ainsi un meilleur service client et une réactivité accrue.

Intégration simple via des API

L'intégration des solutions Handicode se fait facilement grâce à un fonctionnement plug-and-play avec les systèmes existants tels que les ERP, CRM et GED. Cette facilité de déploiement permet aux entreprises de personnaliser les solutions selon leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi une adoption rapide et efficace.

Double impact : conformité & performance

Les solutions de Handicode offrent un double impact en garantissant la conformité aux obligations légales tout en améliorant la performance de l'entreprise. En favorisant l'inclusion, les entreprises non seulement respectent les réglementations, mais elles bénéficient également d'une main-d'œuvre diversifiée, ce qui peut conduire à une innovation accrue et à une meilleure satisfaction client.

En conclusion, les solutions d'intelligence artificielle et d'API de Handicode représentent une opportunité stratégique pour les entreprises souhaitant répondre aux obligations d'emploi des travailleurs handicapés tout en optimisant leur performance. En intégrant ces outils, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux exigences légales, mais aussi créer un environnement de travail inclusif et dynamique.