Mois : septembre 2025

Introduction L’inclusion professionnelle des personnes handicapées est un enjeu majeur qui nécessite une attention particulière, tant sur le plan social qu’économique. Les entreprises doivent non seulement respecter des obligations légales, mais aussi embrasser les valeurs d’inclusion et de diversité qui enrichissent leur culture organisationnelle. Contexte La déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) impose aux…
Read more

Introduction L’inclusion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel est un enjeu crucial qui nécessite une attention particulière et des actions concrètes. Les normes en matière d’emploi, telles que la DOETH, soulignent l’importance de garantir un accès équitable à l’emploi pour tous. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle (IA) émerge comme un outil puissant pour transformer…
Read more

Introduction L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un enjeu sociétal majeur. Les entreprises sont confrontées à des défis normatifs, notamment en ce qui concerne l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, imposée par la loi. Il est essentiel de comprendre comment des solutions innovantes peuvent faciliter cette…
Read more

Introduction L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail est un enjeu crucial qui dépasse les simples obligations légales. Il s’agit d’un impératif moral et économique qui favorise la diversité et l’équité au sein des organisations. En France, cette démarche s’inscrit dans un cadre normatif visant à garantir une représentation adéquate des travailleurs en…
Read more