L'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail représente un enjeu sociétal majeur, mais également une obligation légale. En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. HANDICODE propose des solutions d'intelligence artificielle (IA) et d'API qui facilitent cette intégration tout en optimisant la performance des entreprises.

Le cadre légal : AGEFIPH et l’obligation d’emploi
Depuis plusieurs années, la loi impose une obligation d'emploi à hauteur de 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés. La contribution à l'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) est une alternative pour les entreprises ne respectant pas cette obligation, mais il est préférable d'intégrer ces talents directement. HANDICODE se positionne comme un allié stratégique pour les entreprises souhaitant répondre à cette obligation tout en valorisant l’emploi indirect.

Présentation de HANDICODE
HANDICODE développe des solutions innovantes qui allient intelligence artificielle et intégration d'API. Ces outils permettent de transformer les processus RH et d'interagir avec les systèmes existants de manière transparente. HANDICODE ne se contente pas de répondre aux exigences légales; ses solutions visent à enrichir l’expérience des employés et à optimiser la productivité des équipes.

Des solutions d’IA au service de l’intégration
HANDICODE propose des applications concrètes de l’intelligence artificielle qui peuvent transformer la manière dont les entreprises gèrent les ressources humaines. Par exemple, l’automatisation des tâches répétitives permet de libérer du temps aux équipes RH, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’intégration et le suivi des travailleurs handicapés.

Les assistants virtuels constituent une autre solution puissante. Ils peuvent guider les nouveaux employés dans leurs démarches administratives et répondre à leurs questions courantes, créant ainsi un environnement de travail plus accueillant. De plus, l’analyse prédictive RH peut anticiper les besoins en formation pour garantir une montée en compétence efficace, tandis que la génération automatique de contenu facilite la création de supports d’intégration adaptés.

Intégration des API aux outils métiers existants
Les API développées par HANDICODE s’intègrent aisément aux systèmes d’information en place au sein des entreprises. Cela permet une fluidité dans le partage des données entre les différents outils métiers, garantissant ainsi que toutes les parties prenantes disposent des informations nécessaires pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés. Cette interconnectivité est un atout majeur pour maximiser l’efficacité des processus RH.

Bénéfices des solutions HANDICODE
En adoptant les solutions HANDICODE, les entreprises constatent de nombreux bénéfices. La performance est améliorée grâce à l’optimisation des tâches administratives, permettant ainsi un gain de temps considérable. La conformité avec les exigences de l’AGEFIPH est également renforcée, tout en contribuant positivement à l’impact social de l’entreprise. Valoriser l’emploi indirect dans le cadre de la déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) peut également s’avérer bénéfique, offrant une visibilité supplémentaire sur les efforts d’inclusion.

Conclusion
Les solutions présentées par HANDICODE représentent une opportunité formidable pour les entreprises souhaitant aligner conformité légale et performance. En intégrant ces outils innovants, les dirigeants et DRH peuvent non seulement répondre à leurs obligations mais aussi enrichir leur culture d’entreprise. Pour découvrir notre offre, n’hésitez pas à nous solliciter pour un audit ou une démonstration personnalisée. Ensemble, construisons un avenir professionnel inclusif et performant.