Dans un contexte professionnel où l'inclusion est primordiale, les entreprises doivent faire face à des obligations légales telles que l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap, édictée par l'AGEFIPH. HANDICODE, spécialiste des solutions d'intelligence artificielle et d'API, propose des outils innovants pour répondre à ces exigences tout en optimisant la performance des entreprises.

Le cadre légal de l'emploi des personnes en situation de handicap
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues par la loi d'employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Cette obligation vise à favoriser l'intégration professionnelle de ces travailleurs, mais elle peut représenter un défi pour certaines entreprises. Grâce aux dispositifs mis en place par l'AGEFIPH, les entreprises disposent de ressources pour s'aider à combler cette obligation. Cela ouvre également la voie à des initiatives RSE enrichissantes qui contribuent à un avenir plus inclusif.

Présentation de HANDICODE
HANDICODE est une société innovante spécialisée dans l'intégration de solutions d'intelligence artificielle (IA) destinées aux entreprises. Ses outils permettent non seulement d'automatiser des processus, mais aussi d'enrichir les interactions avec les employés en situation de handicap. En s'alignant sur les exigences légales, HANDICODE facilite le respect des engagements tout en soutenant la gouvernance RSE des entreprises.

Des solutions concrètes pour améliorer la performance
Les solutions d'IA offertes par HANDICODE se déclinent en plusieurs applications efficaces :

Automatisation de tâches répétitives

Les tâches administratives souvent chronophages peuvent être gérées par des systèmes d’IA, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Cela facilite l'intégration des employés en situation de handicap, qui peuvent être affectés à d'autres missions.

Assistants virtuels

Des assistants virtuels peuvent être développés pour soutenir les employés dans leurs missions quotidiennes, tout en tenant compte des spécificités liées à leurs handicaps. Ces outils sont facilement accessibles et favorisent l’autonomie.

Analyse prédictive RH

Grâce à l'analyse prédictive, les entreprises peuvent anticiper les besoins en matière de recrutement et de formation, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et adapté.

Génération automatique de contenu

L’IA permet également de générer du contenu automatisé pour les communications internes ou les bilans sociaux, assurant ainsi que les informations sont constamment à jour et adaptées aux différents publics, y compris ceux en situation de handicap.

L'intégration des API de HANDICODE
Les API de HANDICODE se connectent facilement aux outils métier existants, permettant une transition fluide vers des solutions d’IA. Cette intégration favorise l'harmonisation des systèmes, garantissant ainsi que toutes les données nécessaires à la conformité avec l’AGEFIPH sont centralisées et accessibles.

Les bénéfices pour les entreprises
Adopter les solutions de HANDICODE ne se limite pas à la conformité. Cela engendre des bénéfices tangibles pour les entreprises. Les gains de temps réalisés grâce à l'automatisation se traduisent par une augmentation de la productivité. De plus, en valorisant l’emploi indirect dans la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), les entreprises renforcent leur engagement social et améliorent ainsi leur image de marque.

Conclusion
Il est essentiel pour les entreprises de plus de 20 salariés de s’engager dans une démarche inclusive. Les solutions d’intelligence artificielle et d’API de HANDICODE offrent des réponses concrètes pour répondre aux obligations légales, tout en améliorant globalement la performance des organisations. Pour découvrir l'offre de HANDICODE et envisager un audit ou une démo personnalisée, n’hésitez pas à nous contacter !